나는 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사 과정과 인연이 닿지 않았다.​첫번째 도전은 2022년 3월, 공인노무사 자격으로 노사관계전문강사양성과정 중 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사양성과정에 선발 되었으나(선착순이라 밤 12시 땡 하는 순간 신청, 1박 2일 과정으로 약 30만원의 개인부담 발생) 코로나에 걸리는 바람에 부득이하게 교육을 취소하였다.​두번째 도전은 2022년 7월, 공인노무사 자격이 필수가 아닌 강사교육으로 이 또한 밤 12시까지 잠들지 않고 바로 신청했으나 예비번호 1번으로 선착순에서 밀렸다고 연락을 받았다. 하지만 나보다 늦게 접수한 다른 노무사는 선발이 되어서 확인해 보니 전문자격증 보유자를 우선 선발했다고 한다. 나도 공인노무사라고 하니 마이페이지 상 기관소속으로 되어 있어서 반영이 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 안 되었다는 답변을 받았다. 너무나 억울했다.​세번째 도전은 2023년 6월, 직장 내 괴롭힘 예방교육 '사내'강사양성과정 1기 교육이 뜬 것을 확인하고 신청하여 승인까지 받았는데, 갑자기 선발 보류 연락이 왔고 작년에 누락된 악몽이 떠올라 담당자와 여러 연락 후에 최종 승인을 받아 다행히 이번에는 교육을 수료하였다. (본의 아니게 민원인이 되어 버렸지만...)​직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사 양성과정 1기기존에는 공인노무사 또는 전문강사를 대상으로 교육을 진행하였다면, 금번에는 사업장 내 사내강사 양성이 목적이었다. 고용노동부에서 최근 직장 내 괴롭힘과 관련하여 사내강사 양성을 지원하겠다고 발표했는데 본 교육 또한 고용노동부에서 지원하여 교육비가 무료였다.​공인노무사나 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 전문강사 대상 교육도 중요하지만 사실 회사 내부사정을 가장 잘 알고 실제 괴롭힘 사건을 처리하는 사내담당자에게 어쩌면 매우 중요하고 실무상 필요한 교육이 아닌가 싶다. 그래서 이번 교육에는 기업 소속 사내노무사들이 많이 참석하였다.​직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사 양성과정 2~4기금번 교육이 1기였고, 이후 2~4기도 진행 예정이라고 하니 관심있는 사내 인사 노무담당/노무사 및 직장 내 괴롭힘 사내강사를 하는 직원은 한국고용노동교육원 홈페이지를 수시로 들어가서 교육이 뜨면 신청해서 좋은 기회에 강사 수료를 할 수 있을 것이다.​2기 : 2023.07.07. 대전3기 : 2023.08.29. 화상교육(zoom)4기 : 2023.09.06. 부산 ​직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사 양성과정 교육 후기서대문 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 바비엥2 교육장에서 진행된 교육은 매우 쾌적한 환경이었고 물과 간단한 간식도 제공되었다. 교육은 10시부터 시작이나 9시40분에 오리엔테이션을 진행하였다.​깔끔하고 적당히 두꺼운 교재, 디자인도 마음에 든다.​강사는 한국고용노동교육원 최홍기 교수님이었는데 전문성과 더불어 유머와 센스까지 최고의 강사임을 인정합니다! 내가 사내에서 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사를 한다면 이렇게 해야지, 저렇게 해야지 하는 tip을 많이 얻을 수 있었다.​총괄평가교육과정을 수료하기 위해서는 소정 교육시간의 80% 이상 및 총괄평가 70점 이상을 받아야 하는데, 막상 문제로 풀려고 하니 헷갈리는 부분이 있었다. 역시 실력을 키우기 위해서는 지속적이고 반복적으로 공부를 해야만 한다.​총괄평가 중 샘플문제를 소개해 사내 강사양성과정 사내강사양성과정 강사양성교육 전문 강사양성 교육 본다.​근로기준법상 직장 내 괴롭힘과 관련한 규율은 2019.7.15. 시행 이후에 발생한 직장 내 괴롭힘에 한하여 적용된다. (O)직장 내 괴롭힘의 예방과 관련한 사항은 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률상 노사협의회 협의사항 중 하나로써 인정되고 있다.(X) 근무환경을 악화시키고 합리적인 근로조건의 보장을 저해하는 직장 내 괴롭힘 행위는 헌법상 노동권, 근로권, 근로의 권리를 대표적으로 침해한다.(O)1기 직장 내 괴롭힘 예방교육 사내강사 양성과정 수료증교육과정 만족도 조사를 마무리한 다음 날, 수료증이 발급되었다. 앞으로 사내 직장 내 괴롭힘 관련 담당자로서, 공인노무사로서 수료증을 많이 활용할 수 있는 기회가 생길 것이라 확신하며 고용노동부와 한국고용노동교육원에 무한 감사를 보낸다.